Vuurmakers On Tour: Inspirerend Leiderschap

Leiders van de toekomst

Door: Lot Vegter en Maurits Hoenders

Vanaf begin 2017 gaan we langs verschillende ministeries en interviewen wij (jonge) ambtenaren met de belangrijke vraag:

Hoe ziet leiderschap binnen de overheid er in de toekomst uit?

We hebben tot nu toe gesproken met (functies ten tijde van het interview);

  • Hans Leeflang, Adviseur Ruimtelijke Activering, I en M
  • Paul Weststeijn, Dg-secretaris Milieu en Internationale zaken, I en M
  • Frederieke Damme, Directeur Centrum voor Kennis en Communicatie Belastingdienst
  • Mathijs Kleijnen, Implementatiemanager UBR|KOOP BZK
  • Peter Heij, Dg Ruimte en Water, I en M

In deze gesprekken viel ons op:

Deze tijd vraagt om een nieuwe skillset voor ambtenaren. Er is ruimte nodig voor inspirerend leiderschap. Ambtenaren die op durven staan en zich durven laten raken. Het persoonlijke met het professionele verbinden. De politiek-bestuurlijke, veranderende context vraagt veel van ambtenaren. Je moet veerkrachtig zijn, kunnen meebewegen en je idealen niet verliezen. Hoe voorkom je dat je cynisch wordt? Hoe houd je jezelf staande in een bureaucratisch- en regelgedreven systeem? De antwoorden werden gegeven: zorg dat je inspirerende mensen om je heen verzamelt die je kunt vertrouwen. Vind een community van gelijkgestemden door de organisatie heen. Durf toe te geven dat je het niet weet, dat je dé oplossing niet hebt, dat je op zoek bent naar samenwerking.

Er is behoefte aan verbinding met de intrinsieke motivatie. Aan persoonlijke verdieping en concrete handvatten. Er is behoefte aan actiegericht, projectmatig werken met aandacht voor de uitvoering. En er is een grote zingevings- en betekenisbehoefte. Maar er is onvoldoende taal om dit te omschrijven. En er heerst geregeld angst om je uit spreken en te praten over meer dan alleen ‘de content’. Dit komt onder andere doordat top-down controle wordt uitgeoefend en onvoldoende aandacht is voor eigen initiatief en innovatief denken en doen.

Skills voor de ambtenaar van nu:

  1.     Vermijd cynisme
  2.     Zoek gelijkgestemden op
  3.     Laat je inspireren
  4.     Durf toe te geven dat je het niet weet
  5.     Laat de persoon achter de ambtenaar zien
  6.     Durf ruimte te pakken
  7.     Neem initiatief
  8.     Stem je houding en gedrag af op je intentie

Wij gaan door met onderzoeken van de vraag: Hoe ziet leiderschap binnen de overheid er in de toekomst uit? Ken, of ben jij een ambtenaar met visie op de toekomst? Wij gaan graag op tour! Laat het ons weten via info@devuurmakers.nu

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Powered by WishList Member - Membership Software